Tämän raportin keskeinen tavoite on kartoittaa Etelä-Savon työmarkkinoiden nykytilaa, sekä antaa ajankohtaista tietoa maakunnan avointen työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaannosta. Selvityksen pääasiallisina aineistoina toimivat tilastot ja TE-toimiston ja Mikkelin ja Savonlinnan kuntakokeilun asiantuntijoille sekä Etelä-Savon yritysneuvojille tehtyjen kyselyjen ja haastattelujen tulokset. Selvitys on tuotettu Kasvupalveluista elinvoimaa Etelä-Savoon -hankkeessa.

Etelä-Savon työmarkkinoiden nykytila näyttää huolestuttavalta, sillä paljon työpaikkoja on vuosien varrella hävinnyt ja työvoima on supistunut jokaisessa kunnassa. Kuitenkin pienissä kunnissakin tulee olemaan tarvetta erityisesti toisen asteen ammatillisen koulutuksen osaajista. Maakunnassa on paljon ikääntynyttä väestöä, syntyvyys alenee ja paljon nuoria muuttaa pois. Etelä-Savolla on haasteita veto- ja pitovoiman suhteen. Maakunnan työpaikkojen ja työntekijöiden kohtaantoon liittyy haasteita, joihin syitä löytyy niin toimintaympäristöstä, työnantajista kuin työntekijöistäkin. Vesistöt pirstovat aluerakennetta, mikä pidentää työmatkoja ja nostaa työssäkäynnin kustannuksia. Osa työnantajista kärsii imago-ongelmasta. Työnantajilla on usein työnhakijoihin liittyviä uskomuksia, jotka vaikeut-tavat tiettyjen ryhmien työllistymistä. Työntekijällä ei taas välttämättä ole riittävää tai sopivaa osaamista.

Ratkaisuina haasteisiin nähtiin maakunnan veto- ja pitovoimaan satsaamisen. Erityisesti korostui ulkomaalaistaustaisen työvoiman saaminen ja pitäminen alueella. Myös ikääntyvän väestön työllistymisen tukeminen ja pitäminen työelämässä pidempään vaatii lähempää tarkastelua. Ylipäänsä korostettiin ajattelunmuutosta työnhakijoita kohtaan – esimerkiksi osatyökykyisissä ja pitkäaikaistyöttömissä on osaamista, jota ei ole vielä hyödynnetty.