Opinnäytetyö on tehty Hyria koulutuksen toimeksiannosta. Hyria on monialainen oppilaitos, joka tarjoaa ammatillista koulutusta Hyvinkään ja Riihimäen alueella. Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia voiko henkilöstön kansainvälisyysosaamista lisätä henkilöstöliikkuvuuden keinoin ja millä tavoin. Toimeksiantajalla on pitkät ja tunnustetut perinteet opiskelijaliikkuvuudessa, mutta toimintaympäristön muuttuessa on tullut ajankohtaiseksi kehittää nyt myös henkilöstöliikkuvuutta. Hyria haluaa vastata kansainvälistyvän työelämän tarpeisiin ja tukea opiskelijoiden kotikansainvälistymistä. Tämä vaatii myös henkilöstöltä uutta osaamista. Päätutkimuskysymys on miten henkilöstön kansainvälisyysosaamista voidaan kehittää henkilöstöliikkuvuuden avulla? Jotta kysymykseen on voitu vastata, on työssä ensin selvitetty mitä kansainvälisyysosaaminen on ja sitten tutkittu voidaanko osaamista lisätä henkilöstöliikkuvuuden kautta. Opinnäytetyön kontribuutio toimeksiantajalle on ehdotus uudesta henkilöstöliikkuvuuden mallista. Malliin on sisällytetty suuntaviivat prosessien toteuttamiselle yksilötasolla sekä prosessikuvaus henkilöstöliikkuvuuden toteuttamisesta organisaatiotasolla. Malli perustuu kirjallisuudesta ja aiemmista tutkimuksista tehtyihin havaintoihin sekä osana opinnäytetyötä tehtyihin haastatteluihin. Kokonaisuutena tarkasteltuna opinnäytetyö on kvalitatiivisesti painotettu Mixed Methods –tutkimus, jossa on käytetty niin sekundaari kuin primaariaineistoa. Projektin lopputuloksena onnistuttiin luomaan uusi henkilöstöliikkuvuuden malli, joka on esitelty raportissa. Mallia ei kuitenkaan vielä ole päästy testaamaan. Ennen kuin malli voidaan täysin ottaa käyttöön, sitä varten on vielä laadittava lomakkeistot ja muu täydentävä materiaali.