Tämän opinnäytetyön aiheena oli etäjohtamisen vaikutus työhyvinvointiin ja sen toimivuus. Tavoitteena oli tehdä havaintoja tämän hetkisestä tilanteesta. Toissijaisena tarkoituksena oli löytää nykytilanteeseen ratkaisuja, joiden avulla tilannetta voidaan parantaa. Tilanteen havainnoimiseksi luotiin kysely, jonka avulla tilannetta kartoitettiin työntekijöiden näkökulmasta.

Työn teoriaosuudessa esitellään yleisesti käsitteitä työhyvinvointi sekä etätyö. Johtamiseen ja työkykyyn perehdyttiin tarkemmin. Kysely luotiin teorian pohjalta. Lisäksi tilanteeseen perehdyttiin syvällisemmin haastattelemalla etätyöntekijää teemahaastattelun avulla. Työhön saatiin myös kommentti onnistuneesti johtaneelta etäjohtajalta.

Johtopäätökset luotiin työn teoreettisen viitekehyksen ja kyselyn sekä haastattelujen pohjalta. Johtopäätöksenä todettiin, että etäjohtamisessa on vielä parantamisen varaa, mutta terveellistä työskentelyä tukeva etäjohtaminen on mahdollista. Kehityksen kohteena nousi esiin henkisestä hyvinvoinnista huolehtiminen. Ratkaisuehdotuksissa käsitellään muun muassa esimiehen viestintää sekä ihmisten piiloviestejä, joita välitetään muun muassa eleiden avulla.