Kun työntekijät itse pääsevät vaikuttamaan työvuorosuunnitteluun, puhutaan työaika-autonomiasta. Työvuorosuunnittelussa tulee huomioida työyhteisössä yhteisesti sovitut reunaehdot, työaikaergonomia sekä työehtosopimukset ja työaikalaki.

Someron terveyskeskuksen vuodeosastoilla otettiin käyttöön autonominen työvuorosuunnittelu kevättalvella 2017. Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää työaika-autonomian käyttöönoton vaikutuksia terveyskeskusvuodeosastojen hoitohenkilökunnan kokemana. Alkutilanne kartoitettiin joulukuussa 2016. Kyselyllä selvitettiin henkilöstön tämänhetkistä työhyvinvointia ja työssäjaksamista. Sama kysely toistettiin joulukuussa 2017. Kysely lähetettiin 36: lle hoitotyöntekijälle, joista alkutilanteessa kyselyyn vastasi 13 henkilöä. Opinnäytetyön toisessa vaiheessa kyselyyn vastasi 12 henkilöä.

Tulosten perusteella näyttää siltä, että henkilökunta kokee työaika-autonomian helpottavan työn ja muun elämän yhteensovittamista. Omaan jaksamiseen ja stressin tunteen lievittämiseen autonomisella työvuorosuunnittelulla nähtiin positiivinen vaikutus. Tulosten mukaan myös työilmapiiriin sekä johtamistyyliin autonomisella työvuorosuunnittelulla on positiivinen vaikutus. Muutokset, jotka vaikuttivat työilmapiiriin, yhteisöllisyyteen tai johtamistyyliin voivat osastoilla tapahtuneiden muutosten vuoksi olla myös sellaisten tekijöiden seurausta, joita ei tämän opinnäyte-tutkimuksen aikana seurattu