Tämä kehitystoiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona ter-veysteknologian alalla toimivalle pk-yritykselle. Työn tarkoituksena oli laa-tia henkilöstökäsikirja toimeksiantajan käyttöön. Yrityksessä oli olemassa suppeahko henkilöstökäsikirja, joka oli sisällöltään enemmän kokoelma la-eista ja työehtosopimuksesta tulevia työsuhteeseen liittyviä määräyksiä, kuin varsinainen käsikirja. Käsikirja haluttiin päivittää vastaamaan parem-min yrityksen tarpeita. Henkilöstökäsikirja sisältää kuvauksen siitä, minkä-lainen yritys on kyseessä, mitkä ovat sen arvot ja toimintatavat sekä miten yrityksessä halutaan työskenneltävän.

Teoreettinen viitekehys käsittelee henkilöstöjohtamista sekä keskeisimpiä työsuhteisiin liittyviä lakeja. Itse henkilöstökäsikirja on salainen, joten työssä esitellään käsikirjan sisältöä pääpiirteissään ja liitteessä yksi on esi-tetty varsinaisen käsikirjan sisällysluettelo.