Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, mitä asioita OpusCapitan intranet-sivuston HR-moduulissa olevan esimiesosion, Leaders’ Cornerin, tulisi sisältää, jotta se tukisi ja tehostaisi esimiestyötä parhaalla mahdollisella tavalla. Työn tavoitteena oli selvittää, miten jo olemassa oleva esimiesosio tukee esimiehiä tällä hetkellä ja mitä puutteita siinä on, jotta uutta rakennetta ja sisältöä voitaisiin alkaa suunnitella.

Työn teoriaosuudessa käsitellään yrityksen intranetiä henkilöstöhallinnon näkökulmasta ja tuodaan esille, mitkä sen mahdollisuudet ovat yrityksen sisäisen viestinnän kannalta, etenkin henkilöstöhallinnon ja esimiesten välisessä viestinnässä. Teoriaosuudessa tuodaan esille näkökulmia myös esimiestyöhön ja HR-prosesseihin ja etenkin näiden kahden väliseen suhteeseen. Teoreettisen osan tavoitteena on selvittää eri näkökulmista, mitkä ovat intranetin mahdollisuudet esimiestyön tukemisessa, kun tukevana osapuolena on yrityksen henkilöstöhallinto, ja millaisia prosesseja HR voisi tuottaa, jotta esimiesten työ tehostuisi.

Tutkimus toteutettiin puolistrukturoituna haastatteluna neljälle OpusCapitalla esimiesasemassa toimivalle henkilölle sekä yrityksessä koko tutkimuksen ajan työskennelleen tutkijan omiin havaintoihin ja ideoihin pohjautuen. Tutkimus oli luonteeltaan kvantitatiivista ja sitä työstettiin myös kvalitatiivisin menetelmin.

Tutkimuksessa saatiin uusia näkökulmia siihen, mitä Leaders’ Corner voisi sisältää ja mitä sen esimiesnäkökulmasta tulisi sisältää. Työn tuloksena saatiin Leaders’ Cornerille hahmoteltua uusi ylätason rakenne ja hieman jo mietittyä sisältöä rakenteen eri osiin. Tutkimuksen pohjalta voidaan kehitystyötä edelleen jatkaa intranetin HR-moduulin muihin osiin sekä toteuttaa Leaders’ Corneriin suunniteltu uusi ylätason rakenne tuoden sinne samalla uutta sisältöä.