Epsira Oy:llä on meneillään kehityshanke, jonka tavoitteena on uudistaa kannustepalkkiojärjestelmää siten, että tehokkuus ja työmotivaatio kasvavat.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kannustepalkkiojärjestelmää tuotannon työntekijöille ja siten parantaa työmotivaatiota. Tärkeimpänä tavoitteena oli yksinkertaistaa erilaisten lisien maksua, millä helpotettaisiin palkanlaskentaa. Nykyinen kannustepalkkiokaava on niin vaikea, että ulkoistettu palkkahallinta ei pysty laskemaan palkkoja, vaan yritys joutuu itse laskemaan tulospalkkiot vaahdotusta.

Kannustepalkkiojärjestelmän tuli olla yksinkertainen ja helppo ylläpitää. Järjestelmän tuli olla tehokas niin, että se motivoi työntekijöitä parempiin tuloksiin.

Työn tuloksena syntyi uusia ajatuksia, joiden konkreettisena tuloksena vaahdotuslisästä voitiin luopua nostamalla tuotantopalkkioita 35 prosentilla. Sen lisäksi varastomiehien saamiseksi kannustepalkkiojärjestelmän piiriin aloitettiin seurata asiakkailta tulevien reklamaatioiden tuottamia lisäkustannuksia.

Myös kunnossapidon ja laitosmiehet on tarkoitus saada mukaan kannustepalkkiojärjestelmään. Oikeaa konkreettista mittaustapaa ei löytynyt, mutta alustus työlle on tehty ja siitä on helppoa lähteä kehittämään hyvää tapaa tulospalkkion saamiseksi.