Opinnäytetyössä selvitettiin kohdeyrityksen lähijohtajan työn hyvinvointia ja voimavaroja lisääviä sekä niitä haastavia tekijöitä. Tutkimuksessa pyrittiin tunnistamaan keinoja, joilla lähijohdon hyvinvointia saadaan lisättyä. Tavoitteena oli lisäksi kuvata lähijohtajan vastuita, tehtäväaluetta ja niiden erityispiirteitä. Tietoperustassa on käsitelty keskeisiä työhyvinvointiin liittyviä käsitteitä, hyvinvoinnin kehittämistä sekä aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä. Hyvinvointia on tarkasteltu työn vaatimusten ja voimavarojen mallin pohjalta. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena ja siihen liittyvä empiirinen osuus sähköisenä kyselytutkimuksena, jonka tulosten analysoinnissa käytettiin sekä määrällistä analyysiä että sisällönanalyysiä.