Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää perehdytystä, jonka avulla voidaan varmistaa, että organisaatioon valitut uudet työntekijät sekä lyhytaikaisemmat sijaisetkin saisivat laadukkaan perehdytyksen. Tarkoituksena oli tuottaa Vanajaveden sairaalan vuodeosastoille perehdytysopas sekä tarkistuslista uusille työntekijöille. Aihe nousi esiin työelämän tarpeesta ja oppaalla pyrittiin vastaamaan tämän päivän vaatimuksia koskien perehdytystä.

Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin perehdyttämistä ilmiönä. Perehdyttämistä määriteltiin ja tarkasteltiin useista eri näkökulmista. Työssä pohdittiin hyvän perehdytyksen merkitystä liittyen työntekijän työhön sitoutumiseen, työmotivaatioon sekä työhyvinvointiin. Tässä opinnäytetyössä avattiin myös perehdytystä ohjaavaa lainsäädäntöä, jonka avulla pyritään varmistamaan turvallinen hoito. Lähdeaineistona käytettiin aiheeseen liittyvää kirjallisuutta, tutkimustietoa, Internet-sivuja sekä tilaajalta saatuja aiempia perehdytysmateriaaleja.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisessa muodossa. Perehdytysopas suunniteltiin yhteistyössä tilaajan kanssa ja sitä kehitettiin saadun palautteen pohjalta. Tuotokseen pyrittiin kirjaamaan helposti ymmärrettävään muotoon keskeisimmät asiat uuden työntekijän kannalta. Opas ei ole ollut vielä käytännön työelämässä, joten sen toimivuuden arvioiminen on käytännössä mahdotonta.