Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda työyhteisölle toimintamalli, jossa jokaisella työryhmän jäsenillä on rooli, joka on määritelty työtehtävän mukaan. Tavoitteena oli kehittää työyhteisön itseohjautuvuutta luomalla työryhmien sisällä erilaisia vastuualueita ja rooleja, joilla on nimetty työtehtävä. Tutkimuksen kohderyhmä oli lastensuojelun sijaishuollossa olevan yksikön työntekijät. Opinnäytetyössä sovellettiin toimintatutkimuksen menetelmiä. Toiminnallinen osuus jakautui useisiin sykleihin. Ensimmäisessä osassa työryhmäpäivässä jaettiin ohjaajille kyselylomake, johon he vastasivat paikan päällä. Toisessa osiossa tulosten perusteella työryhmäpalaverissa jaettiin ohjaajille roolit. Kolmannessa osiossa tarkasteltiin roolien toimivuus ja määriteltiin jatkoon menevät roolit. Toiminallisen opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan sanoa, että luotu toimintamalli, jossa ohjaajille nimettiin rooli työtehtävien hoitoon, osoittautui hyödylliseksi ja viisi tärkeintä roolia otettiin käyttöön. Tämä lisäsi henkilöstön itseohjautuvuutta vastuun ottamiseen ja työtehtävät jakautuivat tasaisesti ja tasapuolisesti. Roolien varahenkilö koettiin myös hyödylliseksi. Tuloksista voitiin päätellä myös esihenkilön tuen ja motivaattorina toimimisen tärkeys.