Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on opastaa yleishyödyllisiä pieniä yhdistyksiä, mitä asioita tulee ottaa huomioon, kun palkataan työntekijä ja toimitaan työnantajana. Opastus on suunnattu niille yleishyödyllisille yhdistyksille, joilla ei ole ollut aiemmin palkattuja työntekijöitä. Opinnäytetyössä huomioitiin pienten yhdistysten erityispiirteet: kokemattomuus työnantajatehtävistä sekä vähäiset taloudelliset resurssit palkata työntekijä, vaikka työntekijälle olisi tarve. Tästä syystä otetaan huomioon palkkatukityö. Tavoitteena oli tehdä yhdistykselle opas työantajan tehtävistä työntekijää palkattaessa sekä tarkasteltiin palkkatukityötä työllistämismahdollisuutena. Lisäksi tavoitteena oli tuoda lukijoille tietoa vähemmän tunnetusta kolmannesta sektorista työllistämisen näkökulmasta. Tutkimusmenetelminä käytettiin kirjallisuutta, tutkimustietoja, lainsäädäntöä, Internet-lähteitä ja haastatteluja. Opinnäytetyöhön sisältyy toiminnallisen osuuden lisäksi kvalitatiivinen pieni kolmen haastattelun osuus, tapaustutkimus, jossa haastateltiin kahta yhdistystoimijaa työnantajan edustajina sekä yhdistyksen sihteerinä toimivaa palkkatukityöntekijää. Haastattelun tarkoituksena oli selvittää kyseisen yhdistyksen kokemuksia ensimmäisestä palkkatukityöjaksosta, hyödyntääkö yhdistys palkkatukea jatkossa sekä suositteleeko sitä muille yhdistyksille. Palkkatukityöntekijältä kysyttiin hänen kokemuksiaan ja mielipiteitään palkkatukityöstä tukityöjakson loppupuolella. Opinnäytetyöllä ei ollut toimeksiantajaa. Kohde ja aihe valikoituivat opinnäytetyön tekijän työkokemuksen sekä henkilökohtaisen mielenkiinnon takia. Opinnäytetyön tuloksena syntyi yhdistyksille opas työnantajatehtävistä ja työntekijän palkkaamisesta sekä rohkaiseva tulos haastateltavien kokemuksesta palkkatukityön hyödyntämisestä yhdistyksessä. Avainsanat: Rekisteröity yhdistys, yleishyödyllinen yhdistys, kolmas sektori, palkkatuki, työsuhde, vapaaehtoistyö, työlainsäädäntö Sivut 54 sivua ja liitteitä 2 sivua