Selvitys kuvaa paikallisen sopimisen nykytilaa ja käytäntöjä eri aloilla ja erikokoisissa yrityksissä ja työyhteisöissä.

Selvitys perustuu keskeisesti sidosryhmähaastatteluihin sekä eri aloja ja erikokoisia yrityksiä ja työpaikkoja koskeviin haastatteluihin. Haastateltavat edustivat työnantaja-, yrittäjä- ja palkansaajajärjestöjä, virkamiehiä ja muita työelämän asiantuntijoita. Haastattelujen runko muodostui teemoista tieto, osaaminen ja luottamus. Tiedetäänkö olemassa olevista sopimismahdollisuuksista? Osataanko sopimismahdollisuuksia käyttää? Mitkä seikat vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin, keskinäisiin suhteisiin ja luottamukseen?

Selvitys sisältää koosteen selvityshenkilöiden paikallisen sopimisen nykytilaa koskevista havainnoista sekä näihin perustuvia johtopäätöksiä ja ehdotuksia. Paikallisen sopimisen merkittävä hyötypotentiaali on edelleen normaalisitovassa työmarkkinakentässä. Yleissitovan kentän saattaminen sopimismahdollisuuksien kannalta tasapuoliseen asemaan on ratkaistava. Keskeistä on olemassa olevien mahdollisuuksien parempi hyödyntäminen.

Selvityshenkilöt ehdottavat jatkotoimenpiteitä sekä työehtosopimusosapuolille että lainsäätäjälle. Paikallisen sopimisen mahdollisuuksia tulee edistää alakohtaisissa työehtosopimuksissa. Työlainsäädäntöön sisältyvien paikallista sopimista mahdollistavien säännösten kehitystarvetta tulisi arvioida. Paikallista sopimista koskevaa koulutusta ja viestintää tulisi tehostaa.

Lisätiedot: Elli Nieminen, erityisasiantuntija, puh. 029 504 8247.