Sosiaali- ja terveysala kohtaa nyt ja tulevaisuudessa merkittäviä haasteita, joista yksi keskeisimmistä on henkilöstövaje. Tilanne vaatii useita ratkaisuja ja toimenpiteitä lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Yksi esitetty osaratkaisu on yhteistyö- ja työnjakomallien kehittäminen sosiaali- ja terveydenhuollossa.

Työjaon kehittämiselle on useita lähtökohtia, kuten asiakkaiden ja potilaiden tarpeet, sosiaali- ja terveyspalvelujen vaikuttavuuden ja kustannusvaikuttavuuden lisääminen sekä työhyvinvoinnin ja -viihtyvyyden parantaminen ja ylläpitäminen. Kehitystyössä tulee huomioida potilas- ja asiakasturvallisuus, ja kehittämistyön reunaehtona toimii lainsäädäntö.

Tämän selvityksen tavoite on tuottaa tietoa siitä, minkälaisia ratkaisuja on tehty ja tehdään tällä hetkellä yhteistyö- ja työnjakomallien kehittämisessä sosiaali- ja terveydenhuollossa. Selvitys kokoaa aiheeseen liittyviä tutkimuksia, kehittämishankkeita ja pilotteja sekä niiden tuloksia. Selvitys on toteutettu osana sosiaali- ja terveysministeriön koordinoimaa Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelmaa.

Selvityksen lopputulemana todetaan, että sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevien henkilöiden työnjakoa on tulevaisuudessa kehitettävä. Toteutustapoja kehittämistyölle tarvitaan lisää, ja hyväksi todettuja malleja on tarkoituksenmukaista levittää valtakunnallisesti.