Työmarkkinat ovat Suomessa segregoituneet eli eriytyneet voimakkaasti sukupuolen mukaan. Naiset ja miehet työskentelevät suurelta osin eri aloilla, ammateissa ja tehtävissä. Lisäksi naisten ja miesten urakehitys ja sijoittuminen johtotehtäviin on erilaista.

Tämä policy brief sisältää Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) ja sosiaali- ja terveysministeriön toteuttaman Segregaation purku – työkaluja tasa-arvoisempaan työelämään -kehittämishankkeen suositukset päättäjille sukupuolen mukaisen segregaation purkamisen toimenpiteistä:

• Sukupuolen mukaisen segregaation purkaminen otettava läpileikkaavaksi ja näkyväksi toimenpiteeksi keskeisissä politiikoissa, strategioissa ja toiminnoissa • Pitkäjänteinen, monitahoinen ja tavoitteellinen yhteistyö sekä pysyvä rakenne edellytys sukupuolen mukaisen segregaation purkamiseksi • Sukupuolen mukaisen segregaation tilasta tuotettava intersektionaalista tilastoja tutkimustietoa valtakunnallisesti ja alueellisesti • Osaamista vahvistettava työmarkkinoiden sukupuolen mukaisesta segregaatiosta ja sen vaikutuksista • Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien sisältöä ja laatua parannettava • Sukupuoleen perustuvia stereotypioita purettava koko yhteiskunnassa