Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden ohjelman ja strategisen tiekartan 2022–2027 yhtenä osakokonaisuutena laadittiin sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyyden ja saatavuuden tietopohjaa koskeva esiselvitys.

Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön saatavuutta ja riittävyyttä kuvaavat tiedot ovat hajautuneet eri organisaatioiden tietolähteisiin. Tiedontuotantotapa on kirjava eikä kattavaa kokonaiskuvaa ole saatavilla. Tietopohjan päivittäminen vastaamaan tietotarpeita vaatii uudistamista paitsi tilastoihin ja rekistereihin myös luokitteluihin. Esiselvityksessä kartoitettiin tietopohjan nykytilannetta ja esitettiin kehittämiseksi tarvittavien toimenpiteiden tiekartta.

Esiselvitystyön perusteella työssäkäynti- ja työnvälitystilastoihin pohjautuva tietopohja on kattavin lähde sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöiden riittävyyden ja saatavuuden arviointiin. Se on kansallinen, jalostamaton ja luotettava tietolähde, joka sisältää työllisten ja työttömien sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden määrän ammattiluokitus AML 2010 -luokittain, hyvinvointialueittain ja vuosittain kahden vuoden viiveellä.

Esiselvityksessä tunnistettiin kolme vaihtoehtoista tapaa, miten työssäkäynti- ja työnvälitystietopohjaa on mahdollista täydentää. Nämä ovat: 1) tietopyyntö, 2) ammattioikeustietojen yhdistäminen tai 3) kansallinen rajapinta henkilöstöhallinnon HR-järjestelmiin.