Työryhmän tehtävänä oli laatia koko työmarkkinakentän kattava naisten ja miesten samapalkkaisuutta edistävä samapalkkaisuusohjelma. Tehtävänsä mukaisesti työryhmä on laatinut ehdotuksen hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen kolmikantaisesti toteutettavaksi ohjelmaksi.

Työryhmän työskentelyn lähtökohtana oli yleinen pyrkimys naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventamiseen sekä tasa-arvolain mukaisen samapalkkaisuusperiaatteen toteuttaminen. Samapalkkaisuusohjelmaehdotuksen toimenpiteillä osapuolet pyrkivät yhteisesti edistämään näiden tavoitteiden saavuttamista. Alueet, joilla esitetään toimenpiteitä, ovat horisontaalinen ja vertikaalinen segregaatio, naisten urakehitys, määräaikaistyöt, tasa-arvosuunnitelmat, perheen ja työn yhteensovittaminen, palkkausjärjestelmät sekä palkka- ja sopimuspolitiikkaa yleensä, tilastojen ja tilastoyhteistyön kehittäminen sekä yritysten ja yhteisöjen yhteiskuntavastuu. Tavoitteena on, että näillä kohdealueilla samapalkkaisuusohjelman avulla voidaan tukea jatkuvuutta ja pitkäjänteistä toimintaa, jota voidaan kehittää tulosten ja tarpeiden mukaisesti.

Ohjelman yleisenä tavoitteena on, että naisten ja miesten välinen palkkaero, joka on laskettu säännöllisen työajan kuukausikeskiansioiden perusteella, kaventuisi nykyisestä noin 20 prosentista vähintään viidellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä.

Työryhmä ehdottaa, että sosiaali- ja terveysministeriö asettaa kolmikantaisen ryhmän, joka seuraa samapalkkaisuusohjelman toteuttamista.