Det här är ett sammandrag av en mer omfattande statistikutredning som granskat kvinnors och mäns representation i företagens högsta ledning (Pietiläinen, Keski-Petäjä & Katainen 2015). Utredningen är en del av projektet Jämställd karriärutveckling för chefer (TASURI, Gender Equality in Top Management - Changing Practices in Economic Decision-Making) som social- och hälsovårdsministeriets jämställdhetsenhet genomför under 1 november 2013 – 30 september 2015. Målet med projektet är att uppnå en mer jämställd representation av könen i företagens högsta ledning och på så sätt främja kvinnors karriärutveckling och jämställdhet mellan könen i arbetslivet. Projektet får delfinansiering av Europeiska unionens Progress-program.