Det här är en sammanfattning av en mer omfattande undersökning, som granskar jämställdheten mellan könen vid rekrytering av personer för uppdrag inom börsbolags och statsägda bolags högsta ledning (Koivunen 2015). Med högsta ledningen avses ordföranden för och medlemmarna av ett företags styrelse samt den verkställande direktören och den verkställande ledningen. I undersökningen studeras även verksamheten vid rekryteringsföretag inom executive search, som ansvarar för många av de förfaranden som tillämpas vid rekrytering av personer till högsta ledningen. Förfarandena och processerna vid rekrytering av företagens högsta ledning är ett område som i Finland inte har studerats särskilt mycket ur jämställdhetsperspektiv. De här förfarandena och processerna behöver studeras med tanke på främjandet av jämställdheten, eftersom det fortfarande finns fler manliga direktörer, speciellt i företagens högsta ledning, trots att finländska kvinnor har högre utbildning än männen. Män når också direktörsposterna snabbare än kvinnor. (Kauhanen, Kauhanen, Laine, Lilja, Maliranta & Savaja 2015; Pietiläinen, Keski-Petäjä & Katainen 2015; Statistikcentralen 2014; Vuorinen-Lampila 2014.) Den information som producerats med hjälp av undersökningen behövs för att bättre kunna bedöma nuläget och förändra rekryteringsförfarandena så att de i högre grad beaktar jämställdheten.