Vuonna 2012 valmistuneen työelämästrategian visiona on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan parasta vuoteen 2020 mennessä. Strategian tavoite on työllisyysasteen, työelämän laadun, työhyvinvoinnin ja työn tuottavuuden parantaminen. Strategian keskeisenä periaatteena on, että työpaikat kehittävät omaa toimintaansa omista lähtökohdistaan ja samanaikaisesti parannetaan tuottavuutta ja työelämän laatua yhteistyössä henkilöstön kanssa. Strategian toiminnallisena päätavoitteena on, että mahdollisimman moni taho osallistuu kansallisesti, alueellisesti ja työpaikkakohtaisesti työelämän kehittämiseen