Sisäministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sisältää sekä henkilöstöpoliittisen että toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Suunnitelma koskee sekä ministeriön toimintaa ja hallinnonalan toiminnan ohjaamista että ministeriötä työnantajana. Tavoitteena on, että ministeriö edistää tosiasiallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta aktiivisesti, suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Toimeenpanemalla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa ministeriö ehkäisee ja torjuu kaikkinaista syrjintää sukupuolen, etnisen alkuperän, iän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen ja moniperusteisen syrjinnän osalta. Suunnitelman tavoitteena on ollut laatia konkreettisia, toteuttamiskelpoisia ja seurattavissa olevia toimenpiteitä. Suunnitelma on laadittu virkatyönä hallinto- ja kehittämisosastolla ja sitä on käsitelty sisäministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden koordinaatioryhmässä, osastopäällikkökokouksessa sekä YT-elimissä. Lisäksi syksyllä 2016 järjestettiin ministeriön sisäinen lausuntokierros, jonka kautta osastot osallistuivat erityisesti toiminnallisten tavoitteiden asettamiseen. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on hyväksytty ministeriön osastopäällikkökokouksessa 30.11.2016.